保姆、月嫂都实行员工制了，是不是意味着聘用价格会更高?很多妈妈不知道这个制度的实施是好还是坏。让我们来听听专家的看法吧。

　　上午，市人力社保局在城市管理广播中表示，实行家政企业员工制，保姆月嫂的工资由企业发放，保姆月嫂不能再和雇主讨价还价，而且企业也必须严格按照合同来，不得随意抬价。

　　本月起，本市有5家家政服务企业试点家政企业员工制度，通俗来说，就是今后保姆月嫂都可以像企业员工一样拿工资、上保险。而家政企业也将一改往日中介模式，对雇主和自己的员工负责。

　　对此，不少雇主都表示了自己的担心，实行家政企业员工制，保姆月嫂的门槛更高了，岂不是价格会更高?

　　对此，市人力社保局农民工处负责人表示，雇主担心的问题如果在员工制的家政服务企业，不会存在，因为雇主是要和企业签订合同后，由企业发给保姆月嫂工资，而不再是雇主直接发放，所以雇主和企业谈了多少，就是多少钱，企业不能随意抬价。

　　即便保姆月嫂在职期间，能力提高了，星级也高了，要求涨价，也是企业自己掏腰包，这部分钱不会摊在雇主头上。所以，对于雇主来说，与企业签订长期合同，更划算。

　　对试点企业的监督，市人力社保部门有一整套管理机制，将对试点企业进行动态管理。一经发现试点企业有“猫儿腻”，不符合员工制试点制度，人力社保部门将根据企业情节轻重进行处理，严重的将取消试点资格。

　　人力社保部门也提醒市民，尽量选择政府认定的有资质的试点企业。同时，如果在聘用保姆月嫂期间有任何问题，雇主不用和保姆扯皮，可以直接找企业投诉或者反映。

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