�吵过来，她们再主动派过来的阿姨通常就是不错的了。想想:如果你有 个很难缠的客户因产品质量问题你们大吵，而你又想留住这个长期客户，那么你还会换个次品给他吗?

　　3、面试阿姨:

　　一问背景，首选下岗职工，毕竟她们的眼界和知识面比农村的高，而且被管理意识强，不过吃苦耐劳做家务肯定不如农村的，而且都还比较挑剔户主，不过我们是找育儿嫂而不是家政工;

　　二是问她们的家庭情况，首选家庭和睦非离异的(离异的责任感大部分都不如有家有口的强);

　　三是问她的子女现状，首选小孩在读大学的;后两点换个角度说也是她们经营自己家庭做妈妈的业绩，是对她们基本素质最好的评估;

　　以上三条基本背景，看似无用，其实很重要，因为阿姨将要和你相处到宝宝三岁，三年的时间她就是你家庭的一份子，她的本性甚至比她的专业技能更重要，育儿理念可以通过相互交流而达成一致，技能也可以提高，但她基本的责任心、品行、是否诚实可靠则是无法改变的;

　　四问育儿经验，最重要的是其中带得时间最长的小孩是多久? 如果二年以上，基本后面就不用问了，直接带走。前提是答案是真实的;为了鉴别答案真实性，可以前面先铺垫几个问题，育儿年限，总共干了几年，总共带了几个 小孩，然后自己一加减乘除不就出来了嘛。当然再补充问她带小孩时间最长的这家的基本情况，看是否跟自家差不多; 包括问这个小孩的不同阶段的问题，以辨别她是否真带了那么长时间。

　　五问具体的事情，譬如让她描述下她带小孩的一天等。。。。这需要妈妈自己先多看育儿书，功课做足，才有辨别力。