雇主为了节省费用常常与月嫂私自签订合同，这导致在产生纠纷时，雇主没有办法受到相关法律的保护，从而受到损失。

　　在正式的家政公司中，月嫂和家政公司建立劳动关系，家政公司按照法律规定向月嫂按时足额支付工资，月嫂作为公司员工被派遣到雇主家中提供服务。我国《劳动合同法》第三十九条和第六十五条规定：“被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”可见，在月嫂违反合同规定给雇主的利益造成损失时，雇主可以要求家政公司承担法律责任。

　　家政公司按一定比例向雇主或月嫂收取管理费，这是家政公司的主要收入来源。然而，为了少交或者不交管理费，雇主私下与月嫂达成协议的情况时有发生。根据《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括自然人雇主。由于自然人雇主不属于用人单位，其与月嫂之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。月嫂如在提供家政服务过程与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。由于私签行为在事实认定上存在一定难度，在缺乏家政公司监管的情况下，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无门，�