广东省妇联妇女维权专家顾问团成员、知名律师游植民：“其一，众望所归并曾在多次提案中关注到的对男性产假的提法，在本次意见稿中竟未见体现，用三个字概括--可惜了！

全国人大代表、浙江工业大学经贸管理学院院长程惠芳：“丈夫休产假有助于更好地实现男女平等。丈夫产假的时间可设定在七到十五天间，在此期间的基本工资与福利待遇不变。”为此，程惠芳专门提出了《关于设立丈夫带薪产假制度的建议》。

■男性产假制度建立还欠哪些火候？

1、观念转变“生孩子不只是女人的事儿”

男性产假的权利责任双重属性，都要求传统性别文化的改变：生孩子不只是女人的事儿，男人应该也需要参与和生育相关的事务。无论是政府、用人单位还是男人女人，都需要对传统的家庭分工和性别角色进行反思，这是男性产假制度最终能够确立并有效发挥作用的文化基础。

2、政策变通男性带薪产假需各方协调

父亲带薪产假并不仅仅是性别平等的问题，也不仅仅是公民权利问题，还涉及到人口政策与雇佣自由原则。对于其他国家来说，更需要考虑的问题则是雇佣自由原则。根据这一原则，大部分国家并不强制要求企业支付父亲产假期间的工资。但是考虑到人口政策和男女平等问题，有些国家开始采取中间路线，要么允许企业按照最低工资标准支付父亲长假期间的工资，要么由国家和企业一起承担这部分成本，或者甚至完全由国家提供补助，至于企业是否愿意提供额外福利，则由企业自主决定。还有些国家则规定，只有达到一定规模的企业，或者在企业工作超过一定年限，父亲才能享受带薪产假。以上种种变通政策能够更好地调节各方利益，以及各种原则。<