�规范化的管理，也缺乏长效的跟踪监督机制，回访制度形同虚设。

　　月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾，有些家政公司因此导致经营不善。部分月嫂育儿心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，肥到流油对待新生儿，严重威胁婴儿身心健康，甚至也有月嫂为能多睡觉给产妇喂食罂粟的现象。

　　并非所有月嫂“性价比”都高

　　如今月嫂行业旺热，部分金牌月嫂薪酬可达2.5万元，但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”。某些年龄偏高，文化程度偏低，缺乏专职技能和知识，育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格，令雇主十分头痛，不仅花费了金钱，而且还影响产妇和孩子的健康。

　　私下交易容易出问题

　　若雇主直接与月嫂私下交易，不为月嫂购买保险和签订合同，一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故，月嫂无任何保险保障，需要承担较大风险。若月嫂和家政服务公司签订劳务合同，月嫂与家政公司之间是劳务关系，若月嫂发生意外伤害，家政公司需要承担责任。

　　月嫂行业该何去何从?首先，政府和相关部门需针对当今月嫂行业存在的问题完善法律法规，考虑制定各省市统一的“月嫂”从业考核制度，对月嫂签订劳务合同和保险问题出台相关政策。同时，加大对月嫂的培训力度，设立培训讲座，为月嫂创造参加“继续教育”的机会和平台，鼓励有知识、有文化、有技能的女性加入到月嫂这个行业。

　　政府对小微企业进行�