21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟延长带薪产假至14周。

那么，国外是如何规定产假的？记者发现，各国的产假待遇有着天壤之别，甚至有些地方“奶爸”的角色更重于待产妈妈。例如，挪威的产妇在拿着100%薪水的同时，产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。究竟是什么原因造成了这样的差异呢？

瑞典假最长

耍够16个月《产假法》保证不下岗

瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，

费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗，约合人民币162元）。瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

瑞典现行的《父母亲产假法》规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。

这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。

《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位。

挪威多奶爸

夫妇一起休费用国家全埋单

在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。

挪威人口只有500万，却连续数年在“全球人均GDP排行榜”上位居第二，其全民社会福利制度对此作用非凡。

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