各国产假一览
21日,国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟延长带薪产假至14周。
那么,国外是如何规定产假的?记者发现,各国的产假待遇有着天壤之别,甚至有些地方“奶爸”的角色更重于待产妈妈。例如,挪威的产妇在拿着100%薪水的同时,产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下,不少美国产妇则因为无带薪产假,产后几天就不得不继续上班。究竟是什么原因造成了这样的差异呢?
瑞典假最长
耍够16个月《产假法》保证不下岗
瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,
费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水(每天补助180克朗,约合人民币162元)。瑞典法律还规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。
瑞典现行的《父母亲产假法》规定,孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期,还有权要求休假用母乳喂养孩子。
这些最基本的权利不受其他条件限制,因此不论她们是在什么时候入职,都能享受至少14周的休假权。
《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等,这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业,90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位。
挪威多奶爸
夫妇一起休费用国家全埋单
在挪威休产假,可以有两种选择:其一,夫妇可休47周育儿假,拿全额工资;其二,可休57周,拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。
挪威人口只有500万,却连续数年在“全球人均GDP排行榜”上位居第二,其全民社会福利制度对此作用非凡。
挪威
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