�了很多行业的传统印象。

　　“记得之前这种家修服务，首先就是在小区散传单，在城区到处贴‘牛皮癣’，在那些传单印上师傅的联系方式或者你得去店里找，请师傅去你家里，价格不正规，一个师傅一个价格，修理质量又不好。”一名于姓市民说，他是家修App忠实用户，“感觉整个行业都正规起来了，价格很明确，之前叫的师傅完工质量都很好，没出过什么问题”。

　　事实上，维修师傅作为技能人才的代表，在市场中一直处在刚性需求的状态。在发达社会，技能人才一直是重点需要的角色，然而，在我国，由于技能人才长期得不到认可，“薪资低、工作辛苦”成了社会对“师傅”最主要的印象。

　　笔者发现，以北京为例，市面上有近10种家庭维修服务类App产品。大多集中于电路改造、水管维修及各类家电安装维修等。这些蓝领工人大多具备一定的维修经验，年龄在26～60岁之间，大多系男性。

　　我国一些维修工存在行业标准不规范、从业技术含量不高、高质量人才匮乏等问题。在互联网模式下，这些都得到巨大改变。以“万能小哥”“小二家”为例，两家公司都宣称招收维修工人时有严格的考核、培训、资料管理制度;从入户实施到完工清理告别都遵循标准化的服务流程;专业的配套服务工具，推出标准化的服务统一着装和统一车辆，等等。

　　“月薪过1万～3万元的手艺人，在这里有近千名;月入3万～5万元的手艺人，在这里有近百名;甚至有几位手艺人，已经迈入月入7万元的门槛。”某O2O美甲公司的美甲师招聘启事上这样写道。

　　这或许正是“靠技能吃饭”的手艺人在O2O浪潮下备受热捧的缩影。为何有�