�此高薪，高薪现象能否持续，笔者采访了长期关注蓝领群体的河北工业大学经济学教授李景元。

　　在李景元看来，在市场经济的条件下，人才薪资是由供需关系决定的，劳动力在某种意义上也是商品，其价格在人才资源稀缺的状态下自然会催生出高工资，“O2O产业发展需要线上也需要线下，这些新时代的蓝领就是线下环节的最终实现者”。

　　中国新时代的蓝领已经不是原来简单的蓝领﹙Blue-collar worker﹚了，不再指一切以体力劳动为主的工资收入者，也不是那些厂矿工人、农业工人、建筑工人等等活跃在生产作业现场的群体。“九年义务教育尚未普及到高中，但是高中教育实际上已经渐渐大众化了。在这些新蓝领中，几乎全部都有着至少高中或以上的文化背景，许多从业者都有着大专及以上的学历层次”。

　　一份行业机构发布的《2014年O2O自由职业者教育程度分布数据》也显示，O2O自由职业者教育程度偏技能型，中专/技校/职高学历最多，占比36.2%;其次是大专学历，为27.5%，硕士及以上的高学历和初中及以下低学历分别占比2.4%和3.8%。

　　李景元认为，新时代蓝领有着和传统的蓝领更高的学历层次，又可以从事体力体能劳动，还有着自己的一技之长，有着很强的实践动手操作能力，“这样的蓝领，我把它定义为灰领”。

　　事实上，当前互联网经济热潮之下，竞相涌入的资本的确使蓝领阶层的收入发生质变。李景元认为，这是互联网接入物联网的红利，它的经营方式是从市场直接连接到生产作业现场，刨去了原先复杂的线下成本。

　　李景元认为，劳动力的供给方与需求方需要不断磨合。高薪是对一线从业人员